Компаний, где нет сотрудников кроме самого создателя бизнеса, крайне мало. Поэтому с уверенностью можно утверждать, что сотрудники нужны всем. Развитие бизнеса напрямую зависит от профессионализма работающих в компании людей. На этапе стартапа многие бизнесмены пользуются рекомендациями, то есть первые сотрудники часто ищутся среди родственников и знакомых. А дальше штат приходится расширять за счет внешних ресурсов. Небольшие компании со штатом менее 150 человек редко имеют выделенного специалиста, занимающегося исключительно подбором персонала. Данная функция распределена по руководителям подразделений, которые сами восполняют кадровые пробелы в своих отделах. В данном случае поиск и подбор персонала происходит стандартно - размещение вакансии на работном сайте плюс поиск по рекомендациям знакомых. Естественно, у руководителей как и их заместителей достаточное число текущих задач. Редкий случай, когда кандидаты ищутся активными методами, то есть просматриваются резюме соискателей среди тех, кто не откликнулся на вакансию. Обычно конкурс проводится среди тех, кто сам присылает резюме. Часто резюме просматриваются субъективно, включаются стереотипы, присутствует невнимательность. Следовательно, действительно хороший кандидат может быть не замечен.
В отсутствии выделенного человека в компании, который при возникновении потребности, мог бы посвятить себя исключительно тщательному поиску и подбору персонала, будет разумнее обратиться за профессиональной помощью в кадровое агентство. Кадровые агентства со стажем осуществляют подбор персонала, используя все подходящие источники, в том числе работают с собственной базой кандидатов. За счет этого кадровые агентства работают эффективнее и быстрее.
Агентства по подбору персонала, которым важна их репутация, всегда дают гарантию на подбор. Это значит, что если найденный рекрутинговым агентством кандидат не пройдет у нового работодателя испытательный срок, компании будет бесплатно предоставлена замена.
Выбирая кадровое агентство, большинство компаний уделяют наибольшее внимание отзывам и рекомендациям и наименьшее внимание - состоянию офиса и стоимости услуг. Также важно, чтобы у агентства по подбору персонала был информационный сайт, где можно было бы ознакомиться с историей развития компании, с партнерами и оказываемыми услугами.
Кадровые агентства Москвы осуществляют подбор персонала во всех отраслях и всех специальностей. В зависимости от потребностей работодателя выбирается специализированное или агентство широкого профиля. При поиске узкого и отраслевого специалиста стоит искать для партнерства кадровые центры, которые уже имеют не единичный опыт работы с подобными отраслями и специалистами - это будет гарантией того, что кандидат будет найден.
Кадровые агентства в Москве оказывают мощную поддержку бизнесу в сфере подбора специалистов. Ведь на их плечи ложится трудоемкая работа по определению мест поиска, по первичному отбору соискателей (просмотр резюме, собеседование по телефону и при личной встрече). На эти этапы могут уйти дни времени и нет гарантии, что будет результат и не придется начинать поиск с нуля. Поэтому обращение за помощью в кадровое агентство в Москве - рациональное решение для компании. Ведь стоимость часа работы руководителя гораздо дороже стоимости часа работы агентства. А профессиональный рекрутер проведет час работы по поиску кандидата с существенно большей пользой, успеет больше, нежели руководитель подразделения компании, которому поручат самостоятельно искать сотрудника. Кадровые центры экономят время и финансы компании.
